Radnici Jeep Commerce-a u jednom od pogona
Mi u Jeep Commerce-u svesni smo činjenice koliki značaj za kompaniju ima motivisan i zadovoljan kadar. Zbog toga se upravljanje i razvoj ljudskih resursa nalazi u samom vrhu kompanijskih zadataka i ciljeva. Briga o našim zaposlenima podrazumeva brigu o ukupnom zadovoljstvu zaposlenih, pojačanju njihove motivacije i osećaja pripadnosti kompaniji.
S obzirom na delatnost i veliki broj mašina za proizvodnju koje su svakodnevno u funkciji, veliku pažnju posvećujemo bezbednosti i zaštiti na radu. Naši zaposleni obavezni su da nose zaštitna odela i opremu, a prolaze i kroz sistem obučavanja za bezbedan i zdrav rad. Redovno se rade provere sistema zaštite na radu, mikroklime, osvetljenja, eventualnog prisustva fizičkih i hemijskih štetnosti.
Pored toga, svi naši objekti su opremljeni u saglasnosti sa visoko postavljenim standardima-kancelarijski prostor je klimatizovan, vodi se računa o funkcionalnosti i udobnosti kancelarijskog nameštaja. Zaposlenima se na raspolaganje stavlja niz pogodnosti u cilju obezbeđenja što povoljnijih uslova za rad. Pored organizovanih obroka i osveženja, na svakoj lokaciji zaposleni mogu da koriste praktično uređene čajne kuhinje.
Pored redovne i adekvatne finansijske nadoknade za rad, u kompaniji postoji razvijen sistem stimulacija i nagrađivanja zalaganja. Velika pažnja se posvećuje stvaranju mogućnosti napredovanja, na osnovu kvaliteta i zalaganja zaposlenog. Kompanija podstiče zaposlene na dodatno obrazovanje i usavršavanje, kako bi šireći svoja znanja doprineli unapređenju svojih sposobnosti i celokupnim rezultatima. U svakom trenutku zaposleni može da ostvari sva svoja prava, a moralne i ljudske norme igraju značajnu ulogu u međuljudskim odnosima i atmosferi koja se na ovaj način stvara.
Bržoj i lakšoj komunikaciji u toku obavljanja radnih zadataka doprinosi umreženost svih računara u kompaniji, kao i interna mreža mobilnih telefona, u koju je uključeno 60% od ukupnog broja zaposlenih.